我们的领导者

LJUNGSTRÖM由技艺精湛和经验丰富的多元化行业专业团队组成,他们共同致力于为我们的客户找到最佳解决方案。 我们的领导者是创新者、创造性思想家和先驱者,他们几十年来不断在能源回收和空气预热器技术领域取得新的突破

我们的历史

我们的历史可以上溯到1923年。从那一年弗雷德里克·容克先生在瑞典研发出世界上第一台空气预热器到现如今我们最为先进的AdvX®热能回收技术,我们不断改进我们的产品和服务,以将创新不断推向市场。 在这期间,容客不断整合行业领先的品牌资源,其中不乏SRM、空气预热器公司(Air Preheater Company)、Kraftanlagen、Gadellius、Stein、PBS和APEL这些曾经赫赫有名的行业翘楚。 截至目前,地球上已安装了超过15,000台Ljungström® 容克式空气预热器 – 比其他公司多了3倍 – 我们已然成为空气预热器技术领域内最为卓越且主要的提供者。 我们公司的历史即是空气预热器的历史。

在20世纪70年代,我们的工程师团队将我们的尖端空气预热器扩展成了一个强劲的烟气换热器平台。从那以后,我们全球领先的Ljungström® 容克式烟气换热器系统已开始在全球的燃煤和燃油电厂以及工业市场中运行。 我们经过验证的产品性能、可靠性和对持续创新的承诺使我们能够在空气预热器和烟气换热器技术领域内享有行业专家的美誉。

我们的历史

1920

瑞典斯德哥尔摩AB Ljungström Ǻngturbin(ALǺ)公司的Frederik Ljungström发明了Ljungström®空气预热器并获得专利

1922

瑞典斯德哥尔摩的一家巧克力工厂安装的锅炉装置中安装了ALǺ出品的第一台商业化Ljungström®空气预热器

1923

ALǺ在美国威尔斯维尔制造了第 一套空气预热器装置并被应用于位于美国纽约雅尼加拉瀑布城的国际纸业公司(International Paper Company)

1923

引入首个应用波纹板廓形的元件 – Ljungström® NUNU (凹槽波纹板)

1927

日本神户Gadelius 公司获得ALǺ许可开始制造空气预热器

1933

美国经济大萧条,ALǺ被迫将空气预热器集团(Air Preheater Corporation)(APC)出售给美国过热器公司(the Superheater Company of America)

1934

德国海尔德堡Kraftanlagen Aktiengesellschaft公司获得ALǺ许可

1941

二战爆发,常规业务发生改变 美国空气预热器集团(Air Preheater Corporation)向美国海事委员会(U.S. Maritime Commission)提供1500套蒸汽发电机组,为自由轮、货轮、航空母舰和驱逐舰的锅炉外壳制造提供支持

1943

A美国海事委员会授予空气预热器集团(Air Preheater Corporation)(APC)“M”奖章,以表彰其在二战期间对于委员会的造船项目所做出的杰出贡献

1948

空气预热器集团(Air Preheater Corporation)(APC)和过热器公司(The Superheater Company)与燃烧工程股份有限公司(Combustion Engineering Company, Inc.)合并

1957

推出Ljungström® NF6和Ljungström® NF3.5廓形

1957

Howden公司获得空气预热器集团(Air Preheater Corporation)V and H Ljungström® 技术许可,该技术一直延续到20世纪90年代

1959

推出Ljungström® DU(双波纹型)和Ljungström® CU波纹型)廓形

1962

空气预热器集团(Air Preheater Corporation)引入Ljungström® 2.78DU元件,即现在为人所知的DU3f和HS7元件

1962

空气预热器集团(Air Preheater Corporation)在一款Ljungström®空气预热器中应用首款珐琅涂层加热元件

1965

2月24日,APC更名为空气预热器股份有限公司(Air Preheater Company Inc.)

1965

捷克共和国První Brněnská Strojírna (PBS)公司获得许可

1965

全球共出产Ljungström®空气预热器1万台

1967

法国Stein Industrie公司获得SRM许可

1969

空气预热器公司(Air Preheater Company)引入第一款三分仓Ljungstrom® 空气预热器

1974

空气预热器公司(Air Preheater Company)引入首款模块化转子设计

1976

空气预热器公司(Air Preheater Company)为日本钢管公司(Nippon Kokan)安装世界首款Ljungström®烟气脱硫烟气换热器

1977

空气预热器设备有限责任公司(Air Preheater Equipamentos Ltd)在巴西成立

1979

空气预热器公司(Air Preheater Company)为日本下关Chugoku EPCo公共事业电站安装了首款商业化Ljungstrom®烟气换热器

1980

空气预热器公司(Air Preheater Company)与中国机械对外经济技术合作有限公司(CMIC)及中国电力工程有限公司(CNEEC)签订15年许可协议

1981

哈尔滨锅炉厂有限责任公司、东方锅炉股份有限公司和上海锅炉厂有限公司开始在自制锅炉设备中使用Ljungström®空气预热器设计

1982

首款德国Ljungström®烟气脱硫延期换热器在威廉港发电厂投入运营

1982

引入Ljungström FNC®加热元件

1985

德国Kraftanlagen公司安装世界上首款high dust Ljungström®选择性催化还原烟气换热器(SCR GGH)

1988

Asea Brown Boveri Ltd. (ABB)收购Gadelius公司的电力业务,组建了ABB Gadelius KK公司

1990

ABB收购空气预热器公司(Air Preheater Company)和燃烧工程股份有限公司(Combustion Engineering, Inc),组建了ABB空气预热器股份有限公司(ABB Air Preheater Inc. )

1992

Gadelius KK的电力业务更名为ABB Gadelius KK

1994

ABB空气预热器股份有限公司(ABB Air Preheater Inc.)在中国获得首个Ljungström®空气预热器专利

1994

Ljungström®空气预热器被美国机械工程师协会(ASME)评为第44个国际历史机械工程里程碑(International Historical Mechanical Engineering Landmark)

1995

ABB收购了位于德国Bammental的Kraftanlagen Abgastechnik股份有限公司的空气预热器业务

1997

ABB空气预热器股份有限公司(ABB Air Preheater Inc.)从瑞典SRM收购Ljungström®空气预热器所有相关知识产权和资产

1997

Ljungström DNF®和Ljungström DUN™引入先进的加热元件廓形

1997

SCR系统在美国进行环保升级

1998

与哈尔滨锅炉厂有限责任公司签订10年许可协议

2000

阿尔斯通(ALSTOM)收购ABB电力业务独有权

2004

开始向总装机容量5,200MW的沙特阿拉伯舒艾拜发电厂(Shoaiba Power Plant)的13台锅炉提供26台Ljungström®空气预热器。

2009

在美国马萨诸塞州的 Fitchburg Paper Company运行 83 年已知最古老的运行 Ljungström®空气预热器已退役

2011

全球已安装了超过 15,000 台 Ljungström® APH 和 Ljungström® GGH,包括那些由被许可方安装的,安装基数比任何其他供应商都要大 300%

2011

阿尔斯通(ALSTOM)在印度德里成立空气预热器分公司,并在印度Shahabad建立了新的制造厂

2012

阿尔斯通(ALSTOM)在总装机容量1135MW的美国奥克里克发电厂(Oak Creek power plant)安装4台世界最大尺寸36的末端Ljungström®烟气脱硫烟气换热器

2014

LJUNGSTRÖM脱离阿尔斯通(ALSTOM),成为傲华集团(ARVOS Group)的下属事业部

2016

推出Ljungström® DN8™加热元件

2017

推出Ljungström® TF4™加热元件

2017

LJUNGSTRÖM在波兰开设新公司

2018

LJUNGSTRÖM® 在印度钦奈和中国南通开设新的先进制造工厂,并在澳大利亚开设新办事处

我们的历史

1920

瑞典斯德哥尔摩 AB Ljungström Ǻngturbin (ALǺ) 的Frederik Ljungström发明了 Ljungström®空气预热器并申请了专利

1922

ALǺ 的 Ljungström ®空气预热器的首个商用“陆上”锅炉安装在瑞典斯德哥尔摩的一家巧克力工厂

1923

ALǺ在美国威尔斯维尔制造了第 一套空气预热器装置并被应用于位于美国纽约雅尼加拉瀑布城的国际纸业公司(International Paper Company)

1923

引入了第一个使用波纹板的元件型材板对——Ljungström® NU (Notched Undulated)

1927

日本神户Gadelius 公司获得ALǺ许可开始制造空气预热器

1933

美国经济大萧条,ALǺ被迫将空气预热器集团(Air Preheater Corporation)(APC)出售给美国过热器公司(the Superheater Company of America)

1934

德国海尔德堡Kraftanlagen Aktiengesellschaft公司获得ALǺ许可

1941

二战爆发,常规业务发生改变 美国空气预热器集团(Air Preheater Corporation)向美国海事委员会(U.S. Maritime Commission)提供1500套蒸汽发电机组,为自由轮、货轮、航空母舰和驱逐舰的锅炉外壳制造提供支持

1943

A美国海事委员会授予空气预热器集团(Air Preheater Corporation)(APC)“M”奖章,以表彰其在二战期间对于委员会的造船项目所做出的杰出贡献

1948

空气预热器集团(Air Preheater Corporation)(APC)和过热器公司(The Superheater Company)与燃烧工程股份有限公司(Combustion Engineering Company, Inc.)合并

1957

推出了Ljungström® NF6 和Ljungström® NF3.5 配置文件

1957

Howden 成为Air Preheater Company 的 V 和 H Ljungström®技术的授权商,该技术一直持续到 1990 年代后期

1959

推出Ljungström® DU(双波纹)和 Ljungström® CU(波纹波纹)型材

1962

空气预热器公司推出Ljungström® 2.78DU 元件,现在更常见的是 DU3f 和 HS7

1962

空气预热器公司使用Ljungström®空气预热器上使用的第一个搪瓷加热元件

1965

2月24日,APC更名为空气预热器股份有限公司(Air Preheater Company Inc.)

1965

捷克共和国První Brněnská Strojírna (PBS)公司获得许可

1965

现在,全球共有 10,000 台 Ljungström®空气预热器交付

1967

法国Stein Industrie公司获得SRM许可

1969

空气预热器公司推出第一台三扇区 Ljungstrom®空气预热器

1974

空气预热器公司(Air Preheater Company)引入首款模块化转子设计

1976

空气预热器公司为日本 Nippon Kokan 的烧结安装了世界上第一台 Ljungström® FGD GGH

1977

空气预热器设备有限责任公司(Air Preheater Equipamentos Ltd)在巴西成立

1979

空气预热器公司为位于日本下关的 Chugoku EPCo的公用电厂安装第一台商用 Ljungstrom® GGH

1980

空气预热器公司(Air Preheater Company)与中国机械对外经济技术合作有限公司(CMIC)及中国电力工程有限公司(CNEEC)签订15年许可协议

1981

哈尔滨、东方和上海锅炉公司开始在家用锅炉装置上使用 Ljungström® 空气预热器设计

1982

德国第一台 Ljungström® FGD GGH在威廉港发电厂投产

1982

Ljungström FNC® 引入加热元件

1985

世界上第一个高粉尘 Ljungström® SCR GGH由德国 Kraftanlagen 安装

1988

Asea Brown Boveri Ltd. (ABB)收购Gadelius公司的电力业务,组建了ABB Gadelius KK公司

1990

ABB收购空气预热器公司(Air Preheater Company)和燃烧工程股份有限公司(Combustion Engineering, Inc),组建了ABB空气预热器股份有限公司(ABB Air Preheater Inc. )

1992

Gadelius KK的电力业务更名为ABB Gadelius KK

1994

ABB空气预热器公司在中国获得第一个Ljungström®空气预热器专利

1994

Ljungström® APH 成为美国机械工程师协会 (ASME) 颁发的第 44 个国际机械工程历史地标

1995

ABB收购了位于德国Bammental的Kraftanlagen Abgastechnik股份有限公司的空气预热器业务

1997

ABB 空气预热器公司从瑞典 SRM公司获得 Ljungström® 空气预热器技术的所有知识产权和资产

1997

推出了Ljungström DNF®和 Ljungström DUN™高级加热元件型材

1997

SCR系统在美国进行环保升级

1998

与哈尔滨锅炉厂有限责任公司签订10年许可协议

2000

阿尔斯通(ALSTOM)收购ABB电力业务独有权

2004

沙特阿拉伯 5,200 兆瓦 Shoaiba 电厂 13 台锅炉的 26 台 Ljungström® APH 开始交付

2009

在美国马萨诸塞州的 Fitchburg Paper Company运行 83 年已知最古老的运行 Ljungström®空气预热器已退役

2011

全球已安装了超过 15,000 台 Ljungström® APH 和 Ljungström® GGH,包括那些由被许可方安装的,安装基数比任何其他供应商都要大 300%

2011

阿尔斯通(ALSTOM)在印度德里成立空气预热器分公司,并在印度Shahabad建立了新的制造厂

2012

阿尔斯通(ALSTOM)在总装机容量1135MW的美国奥克里克发电厂(Oak Creek power plant)安装4台世界最大尺寸36的末端Ljungström®烟气脱硫烟气换热器

2014

LJUNGSTRÖM®,作为 ARVOS 集团的一个部门,从 ALSTOM 中分离出来

2016

推出Ljungström® DN8™加热元件

2017

推出Ljungström® TF4™加热元件

2017

LJUNGSTRÖM® 在波兰开设新办事处

2018

LJUNGSTRÖM® 在印度钦奈和中国南通开设新的先进制造工厂,并在澳大利亚开设新办事处

研发

在 LJUNGSTRÖM,有一条强大的线将我们的历史与我们的研发联系起来。 任何从无到有创造过东西的人都知道,这需要艰苦的工作和对行业需求的理解。 这不仅仅关乎产品的工作原理。它是关于它如何影响整个运营的。 我们的研发活动使我们能够开发出创新解决方案,从而使我们能够设法将行业提升到新的水平,并释放空气预热器的力量。

九十多年来,LJUNGSTRÖM 被称为能源回收设备和技术的世界领先者。 从一开始,我们就致力于突破界限,并始终站在我们工作的最前沿。

作为空气预热器技术和烟气换热器系统的先驱,我们不断改进、调整和优化我们的产品、系统、组件和技术,以便为烃加工和火电厂提供提供最佳性能和更高的效率。

卓越的制造
我们的六个通过数字连接的全球制造基地提供了一系列尖端设备和工艺,并不断升级,以满足客户不断变化的需求。 我们使用新的技术创新来提供可为您的运营带来真正的附加价值的卓越产品。

正在进行的研究和开发
我们在研发方面投入了大量资金,因此我们能够不断适应和满足当前与未来的行业需求。 为提供全新的解决方案,我们从不惧怕挑战传统的设计与制造流程,因此我们的突破性技术在不断取得进展。 元件、组件或产品的每个新迭代都建立在上一次迭代的基础之上,进而提升其功能,并提供经优化的性能。

使命、愿景及价值

使命
我们为绿色未来的可持续发展提供关键技术。

愿景
成为为我们的客户提供提升性能以及促进更为清洁运行的创新解决方案的全球领导者。 我们核心解决方案将为各行业减少排放以及促进更低碳排放的运行注入先进技术。 我们在质量和优秀执行中积累的声誉将推动我们的客户可持续和不断盈利的业绩增长。

价值

团队合作

  • 我们倾听多维度的意见,并重视各方面的不同贡献
  • 我们公开分享经验和信息
  • 我们连接全球专业技术圈分享并作出贡献

诚信

  • 我们在我们业务的各个方面都崇尚道德
  • 我们在我们沟通中保持透明
  • 我们为我们的行为负责

承诺

  • 我们以我们的客户为先
  • 我们有诺必行
  • 我们以忠诚为荣并在信任基础上建立长期关系

声明

容客旨在将环境、社会以及治理标准纳入我们的运营框架,这反映了我们对于我们的客户、伙伴、股东、员工以及我们业务所在的社区长久承诺。

我们眼中的ESG是一个不断将我们的运营与控制和我们作为企业的立身价值合二为一的持续进程。 ESG将增加我们对于未来挑战的应对能力以及为其他人设立有关于我们所承担的社会责任以及商业角色的范本。

环境

容客对于日益紧迫的全球气候危机有着清醒的认识,由此致力于将我们业务对于环境所造成的影响最小化。 我们寻求实现并努力保持在我们所从事领域内的领导地址,包括我们运营场所环境管理以及可持续发展上的领先地位。

我们认可我们所作的每一个有关于任务及管理的决定都同样影响着我们的未来与现时。 我们对于资源的管理、对于发展的规划以及业务关系的发展都以符合环境需求的方式进行,并从不牺牲我们满足未来之需的能力。

作为一家遍布全球的公司,我们致力于测量并消除碳排放。 我们不断探索我们能做的最大改变,通过改善燃料燃烧和电力生产的效率的同时降低总体能耗。

就资源利用而言,这意味着熟悉材料、燃料、水以及能量流,意味着熟悉影响前述流量的个人习惯并对于影响这些流量以减少我们环境排放的合同协议及其决策。

就废物处理、水处理及能源管理领域,我们致力于在我们全球运营场所中实现管理、业绩、持续改善可持续发展目标。 我们所有的工厂均取得ISO14001认证,每一处容客分支机构都被要求遵守所有有关于空气、地表水、以及土壤污染、石棉、危废处理的政府法规。

通过远程工作安排和技术革新,我们减少了我们办公场所的环境排放并减少了我们许多员工通勤与旅行的需求。

社会、人与社区

容客建立在我们专业的员工及其他们为公司成功所作出的有价值的贡献上。 同时,我们致力于全球范围内提升我们员工福利并向员工提供持续发展的机会、有竞争性的薪酬体系、职业认可、平等性与多元性以及包容性。 我们将我们的员工团结在共同价值和目标以及一贯由防止工伤事故及职业病而生的安全文化中。

我们致力于积极影响我们身边的环境并为我们运营区域所在的社区作出贡献。 我们以主动帮助的方式支持我们的员工社区并鼓励员工志愿支持社区和从事公益行动。

治理

容客为我们强大的公司治理实践而引以为傲。 我们致力于不断改善我们的社会和环境表现,这体现了我们面对负责任与可持续经营挑战与机会所展现出的强劲、远见卓识的管理态度以及价值驱动文化。

容客的行为准则要求所有的总监、管理人员、员工以及承包商诚信行事,并遵守最高标准的诚信与道德伦理。 我们健全的合规政策覆盖了反腐败、反垄断、业务伙伴、利益冲突、反洗钱、出口管制与制裁、记录保存、IT安全、EHS及采购的方方面面。

我们在ESG治理方面的先进地位验证了我们现有方法的有效性使我们有决心不断改善ESG表现的行为。

隐私政策

MODERN SLAVERY AND HUMAN TRAFFICKING STATEMENT


UK Modern Slavery Act 2015

INTRODUCTION

Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labor and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person’s liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain.

Arvos Ljungström, a division of the ARVOS Group (“LJUNGSTRÖM”), is committed to combat slavery and human trafficking.

This statement is made pursuant to section 54(1) of the UK Modern Slavery Act 2015 and constitutes our Group’s slavery and human trafficking statement for the financial year ending on March 31, 2022 and was approved by the Executive Board of the ARVOS Group on September 24, 2021.

 

ORGANISATIONAL STRUCTURE

LJUNGSTRÖM is a global technology and innovation leader, specializing in full life-cycle services and solutions for thermal power plants and industrial facilities. With a history of heat recovery advances spanning 95 years, LJUNGSTRÖM is redefining clean thermal power technologies through its deep customer and technical knowledge, worldwide.

LJUNGSTRÖM serves the thermal power plant market with three key applications: air preheaters, gas-g​as heaters and AdvX™, based on our genuine Ljungström® technology platform.

LJUNGSTRÖM has under 700 employees in the USA, Germany, India, Japan, China and the Czech Republic, with approximately 30% in the USA.

 

OUR SUPPLY CHAINS

Our supply chains include procurement of steel, construction and erection services, manufacturing of machined and non-machined small and major metal parts to be integrated into our products and services. Steel purchases, primarily in the USA and Canada, account for a large portion of LJUNGSTRÖM’s total supply chain spends. Although we believe that there is limited incidence of modern slavery and human trafficking in the steel industry, especially in the United States and Canada, we remain extra vigilant in our developing countries where modern slavery and human trafficking are more prevalent.


OUR POLICIES ON SLAVERY AND HUMAN TRAFFICKING

We are committed to ensuring that there is no modern slavery or human trafficking in our supply chains or in any part of our business.

In light of the obligation to report on measures to ensure that all parts of our business and supply chain are slavery free, we have established a number of provisions in our Group’s Code of Conduct and in our Group’s Sourcing Policy to wit, in pertinent part:

 

  1. Human Rights, Employment and Work Safety

Human Rights: ARVOS respects and supports the protection of internationally proclaimed human rights in line with the United Nations Universal Declaration of Human Rights.

International Labor Organization (ILO): ARVOS supports the principles laid down in the ILO’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. It supports the work of the ILO in formulating and enforcing international labor and social standards and creating work in conditions of human dignity as a core requirement for combating poverty.

Freedom of Association: ARVOS acknowledges and promotes the freedom of association and the right of workers to collective bargaining within the bounds of prevailing laws and statutes. ARVOS ensures that union representatives are not discriminated against.

Forced Labor: ARVOS does not tolerate any form of forced or compulsory labor.

Human Trafficking: ARVOS does not tolerate or condone or engage in any form of human trafficking or slavery in any part of its global organization.

Child Labor: ARVOS supports the elimination of exploitative child labor. It employs only workers who are at least 15 years, or if a higher age limit applies in the country, then this age limit is complied with.

ARVOS accepts only a minimum age of 14 years by way of an exception, if a statutory minimum age of 14 years applies in the country in which the work is being performed. ARVOS commits to complying with the Convention concerning the minimum age for admission to employment (Convention No 138 of the International Labour Organization) as well as the Convention concerning the prohibition and immediate action for the elimination of the worst forms of child labor (Convention No 182 of the International Labour Organization). If a national regulation concerning child labor provides for stricter measures, these shall have precedence.

Equal Employment Opportunities: ARVOS observes all regulations in the relevant countries providing for equal employment opportunities and does not tolerate any illegal discriminatory treatment of its Employees, unless national law expressly provides for selection according to specific criteria. It hires, compensates and promotes Employees on the basis of their qualifications and performance.

 

  1. LABOR

ARVOS’ Suppliers and Contractors shall in particular comply with the following:

  • Elimination of all forms of illegal, forced, or compulsory labor, including direct or indirect use of labor generated by humantrafficking
  • Elimination of child labor: Suppliers and Contractors shall not employ persons not having reached the minimum age required for work and shall never support the use of child labor, except as part of an official government approved educational youth training scheme
  • Elimination of discrimination of any kind in respect of employment and occupation
  • Compliance with applicable laws and regulations related to maximum working hours and minimum days of rest
  • Compliance with applicable laws and regulations related to the minimum level of wage
  • Respect for freedom of association for their employees, in compliance with applicable laws
  • Compliance with applicable laws and regulations related to

Those Sections demonstrate our commitment to acting ethically and with integrity in all our business relationships and to implementing and enforcing effective systems and controls to ensure slavery and human trafficking is not taking place anywhere in our supply chains.

 

DUE DILIGENCE PROCESSES FOR SLAVERY AND HUMAN TRAFFICKING

As part of our initiative to identify and mitigate risk we have nominated the responsible heads of supply chain of the purchasing business units and the heads other purchasing functions, who report to the Group Management who in turn reports to the Group’s Risk Management Function.

As part of our initiative to identify and mitigate risk we have made accountable the responsible LJUNGSTRÖM heads of supply chain to report any issues pertaining to modern slavery and human trafficking to the ARVOS Group Management, who in turn report any issues to the Group’s Risk Management Function for immediate action and remediation.

LJUNGSTRÖM reserves the right to audit our business partners and our supply chains to help:

  • Identify and assess potential risk areas in our supply chains.
  • Identify inappropriate employment practices.
  • Mitigate the risk of slavery and human trafficking occurring in our supply chains.
  • Monitor potential risk areas in our supply chains.
  • Protect whistle blowers, including a world class anonymous whistle blower procedure.

SUPPLIER ADHERENCE TO OUR VALUES

At LJUNGSTRÖM we have zero tolerance for slavery and human trafficking. To ensure that all those in our supply chain and contractors comply with our values, we operate in line with principles of responsible sourcing, including paying employees at the prevailing minimum wage applicable within their relevant county of operations. Also, we have in place a compliance programme, which is designed to require our suppliers and other business partners to confirm adherence to the principles set forth above or to, at least, demonstrate that they have equivalent principles and policies in place (self-certification).

TRAINING

To ensure a high level of understanding of the risks of modern slavery and human trafficking in our supply chains and our business, we provide training to our staff as part of our overall Compliance Trainings. This includes all employees in a live session conducted at least every other year on adherence to our Code of Conduct.

GOING FORWARD

Going forward, we will continue to be vigilant in this area and intend to increase our training and enforcement efforts in the LUNGSTRÖM division in developing countries where modern slavery and human trafficking have had the highest incidence.

Arvos Ljungstrom, a division of the ARVOS Group

Chattanooga, Tennessee U.S.A.
September 27, 2021
David Breckinridge, President

 

 

数据保护声明

 

数据保护声明

 

  1. 有关收集个人资料的信息

1.1 我们将在下面提供有关在作为客户、专业公司、供应商、业务合作伙伴或其他签订合同的合作伙伴(如作为申请或雇佣关系的一部分)签订雇佣合同时或在使用我们的网站时收集个人数据的信息。 个人数据属于可追溯到您个人的所有数据,如姓名、地址、电子邮件地址、用户行为。

1.2. 根据欧盟《一般数据保护条例》(GDPR)的第4 (7)条和成员国的其他国家数据保护法以及与数据保护相关的其他法律规定,责任方如下:

Arvos Ljungstrom LLC
LJUNGSTRÖM
3020 Truax Road, PO Box 372
美国纽约州威尔斯维尔,14895
电话: +1 585 593 2700
总裁: David Breckinridge
E-Mail: [email protected]

1.3. 当您通过邮件、电话、电子邮件或联系表单与我们联系时,我们将存储您提供的信息(您的电子邮件地址、姓名和电话号码,如果适用),以便回答您的问题。 对于在这种情况下收集的数据,一旦不再需要保留,我们将删除数据或根据法定保留义务限制对此类数据的处理。 此外,我们只在内容及服务或履行合同的必要范围内收集和使用我们网站的数据主体和用户的个人数据 – 其中包括用于提供正常功能的网站的数据。 通常只有在用户同意后,才能收集和使用我们网站的数据主体和用户的个人数据。 如果出于实际原因,无法事先征得用户同意和/或法律规定允许处理数据,则例外情况将适用。

1.4. 如果我们希望让分包服务提供商来提供我们的服务的个别功能,或者将您的信息用于促销目的,我们随后将详细告知您各自的流程。 在这种情况下,我们还将指出存储期的固定标准。

 

  1. 您的权利 – 法律依据

2.1. 对于您的个人数据,您具有以下与我们有关的权利:

  • 访问权利
  • 纠正或删除的权利
  • 限制处理的权利
  • 反对处理的权利
  • 数据可转让性权利。

2.2. 您还有权向数据保护监督机构投诉我们处理您的个人数据

2.3. 当数据主体同意我们处理个人数据时,GDPR的第6 (1)(b)条提供了个人数据处理的法律依据。当处理履行数据主体为缔约方的合同所需的个人数据时,GDPR的第6 (1)(b)条提供了法律依据。这也适用于实施合同前的措施所需的处理程序。如果为了遵守我们公司所承担的法律义务,需要处理个人数据,则GDPR的第6 (1)(c)条提供了法律依据。如果为保障数据主体或其他自然人的重要利益而必须处理个人数据,则GDPR的第6 (1)(d)条提供了法律依据。如果为保障我们公司或第三方的合法权益,需要进行数据处理,而数据主体的利益、基本权利及自由并不凌驾于上述权益之上,则GDPR的第6 (1)(f)条提供了法律依据。

 

  1. 访问我们的网站时收集个人数据

3.1. 如果纯粹出于信息目的使用网站,即如果您没有注册或以其他方式向我们提供信息,我们只会收集您的浏览器传输到我们服务器的个人数据。 如果您希望查看我们的网站,我们会收集以下数据,这些数据在技术上是我们向您展示我们的网站并确保稳定性和安全性所必需的(法律依据 GDPR 第 6 (1) 条第 1 (f) 条):

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3.3. 使用cookies:

3.3.1. 本网站使用了以下类型的cookie,其范围和操作如下所述:

  • 瞬态Cookies(适用于章节3.3.2.)
  • 持久性Cookies(适用于章节3.3.3.)

3.3.2. 关闭浏览器时会自动删除瞬态cookie。 值得注意的是,这些cookie包括会话cookie。 这些cookie用于存储所谓的会话ID,通过会话ID可将浏览器的各种请求分配给公共会话。 在您再次访问我们的网站时,这些cookie可用于识别您的计算机。 退出或关闭浏览器时会删除会话cookie。

3.3.3. 将在指定的时间段之后自动删除持久性cookie,具体取决于cookie。 您可以随时在浏览器的安全设置中删除cookie。

3.3.4. 您可以根据自己的意愿配置浏览器设置,如拒绝接受第三方cookie或所有cookie。 请注意,您可能无法使用本网站的所有功能。

3.4. 一旦不需要使用数据来实现其收集目的,将删除不需要的所有数据。 如果收集数据用于提供网站,则会在相应会话完成时删除这些不需要的数据。

3.5. 如果数据存放在日志文件中,则最迟会在七天后删除这些数据。 也可以进一步存储。 收集用于提供网站的数据和将数据存放在日志中对于网站的运行至关重要。 因此,用户方不会反对。

 

  1. 我们网站的其他功能与服务 – 外部服务提供商

4.1. 除了纯粹出于获取信息的目的来使用我们的网站以外,我们还提供您可能有兴趣使用的各种服务。 为此,您通常需要提供我们用于提供服务的其他个人信息,而上述数据处理原则适用于这些信息。

4.2. 在某些情况下,我们通过外部服务提供商来处理您的数据。 这些提供商都经过我们精心挑选和委托,并受我们的指示约束,我们会定期对其进行审核

4.3. 如果我们的服务提供商或合作伙伴的总部位于欧洲经济区(EEA)以外的国家,则我们会向您通告这一情况。

 

  1. 反对或撤销处理您的数据

5.1. 如果您已经同意处理您的数据,您可以随时修改或完全撤销对这些数据的处理,无需提供任何理由。 您可以通过邮件、电子邮件、传真或发出同意声明时所使用的形式向我们发送该撤销要求(参见条款1.2. – 责任方)。 除了根据现有的基本关税所产生的邮费或运输费以外,这种情况不会产生额外费用。

一旦您将该撤销要求发送给我们,此类撤销将影响处理您的个人数据的合法性。

5.2. 如果我们通过参考利益平衡来支持处理您的个人数据,则您可以对处理提出异议。 如果我们不要求在处理时履行与您的合同,情况尤其如此。 在以下网站使用情况下,我们将在以下功能描述中另外显示这一情况。 在提出此类反对时,我们会要求您提供我们不应按所使用的方式处理您的个人数据的原因。 如果您提出反对意见以及原因,我们将检查情况,并调整或修改数据处理,或向您说明继续处理的强制性原因。

5.3. 当然,您可以随时反对以营销和数据分析目的来处理您的个人数据。 您可以通过以下联系信息向我们通知您反对将数据用于营销目的: [email protected]

 

  1. 使用谷歌分析

6.1. 本网站使用了谷歌分析,这是一种由谷歌公司(“谷歌”)提供的网络分析服务。 谷歌分析使用了所谓的“cookies”,这是存放在您的计算机上的文本文件,用于允许分析您对网站的使用情况。 Cookie生成的有关您对本网站的使用信息通常会被传输到位于美国的谷歌服务器并存储在那里。 但是,由于本网站激活了IP匿名服务,谷歌事先会在欧盟成员国或欧洲经济区(EEA)的另一个协议缔约国缩短您的IP地址。 完整的IP地址只会被发送到位于美国的谷歌服务器,并在特殊情况下在那里缩短。 谷歌将代表本网站的运营商通过使用该信息来评估您对网站的使用情况,以编制网站活动报告,并向网站运营商提供与网站使用和互联网使用相关的其他服务。

6.2. 由谷歌分析作为谷歌分析的一部分所提供的IP地址将不会与其他谷歌数据合并。

6.3. 您可以通过浏览器软件的相应设置来阻止存储cookie,但是,我们在这里指出,在这种情况下,您可能无法完全使用本网站的所有功能。 您还可以通过下载和安装以下链接提供的浏览器插件来阻止谷歌收集和处理访问谷歌网站时通过cookie所产生的数据(包括您的IP地址):https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=en.

6.4. 本网站使用了扩展名为“_anonymizeIp()”的谷歌分析。 因此,IP地址经过缩写处理,可以排除直接个人参考信息。 如果在收集的与您有关的数据中包含个人参考,则会立即将其排除在外,并立即删除个人数据。

6.5. 我们通过谷歌分析来分析并定期改进网站使用体验。 我们可以通过统计数据改进我们的产品,并使其与用户更贴切。 对于将个人数据传输到美国的特殊情况,谷歌已将数据提交给欧盟 – 美国隐私之盾:https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework。使用谷歌分析的法律依据为GDPR的第6 (1)条第1 (f)款。

6.6. 有关第三方提供商的信息:

Google Dublin, Google Ireland Ltd., Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland, 传真:+353(1)436 1001。 服务条款:https://www.google.com/analytics/terms/gb.html,数据保护概述: https://www.google.com/intl/en/analytics/learn/privacy.html

  1. 谷歌地图集成

7.1. 我们在网站上使用了谷歌地图。 这使我们能够直接在网站上向您呈现交互式地图,并使您能够方便地使用地图功能。

7.2. 在访问网站时,谷歌会收到您访问我们网站的相应子页面的信息。 此外,将传送本声明第3条的所述数据。 无论谷歌是否提供供您登录的帐户,或者您是否有用户帐户,都会执行该操作。 如果您通过谷歌帐户登录,则您的数据将会直接分配到您的帐户。 如果您不希望这些数据与您的谷歌配置文件相关联,则必须在激活按钮前退出登录。 谷歌会将您的数据存放为使用配置文件,并将其用于广告、市场调研和/或量身定制的网站设计。 在有些情况下,此类评估(甚至是对于未登录的用户)特别用于提供基于需求的广告,以及用于向社交网络的其他用户通知您在我们网站上的活动。 您有权反对生成这些用户配置文件,但您必须通过与谷歌联系来执行该操作。

7.3. 有关插件提供商收集数据的目的和范围及其处理的更多信息,请参阅提供商的隐私政策。 在那里,您还可以找到有关保护您隐私的权利和设置选项的更多信息:https://www.google.de/intl/en/policies/privacy。谷歌还在美国处理个人信息,并受欧盟-美国隐私盾的约束, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework

 

  1. YOUTUBE视频的集成

8.1. 我们已将YouTube列入到我们的在线服务中,这些视频存储在https://www.youtube.com中,可通过我们的网站直接访问。 播放视频时会传输用户数据。 我们对该数据传输没有影响。

8.2. 在访问网站时,YouTube会收到您访问我们网站的相应子页面的信息。 此外,将传送本声明第3条的所述数据。 无论YouTube是否提供供您登录的帐户,或者您是否有用户帐户,都会执行该操作。 I如果您通过谷歌帐户登录,则您的数据将会直接分配到您的帐户。 如果您不希望与您的YouTube配置文件相关联,则必须在激活按钮前退出登录。 YouTube会将您的数据存放为使用配置文件,并将其用于广告、市场调研和/或量身定制的网站设计。 在有些情况下,此类评估(甚至是对于未登录的用户)特别用于提供基于需求的广告,以及用于向社交网络的其他用户通知您在我们网站上的活动。 您有权反对生成这些用户配置文件,但您必须通过将反对意见提交给YouTube来执行该操作。

8.3. 有关收集您的数据的目的和范围以及通过YouTube来处理这些数据的更多信息,请阅读隐私政策。 您也可以在以下网址中找到有关您的权利和隐私保护设置的更多信息:https://www.google.de/intl/en/policies/privacy。谷歌也会在美国处理个人信息,并受欧盟 – 美国隐私之盾约束:https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

 

  1. 通过联系表单与电子邮件联系

9.1. 我们的网页上有电子表单,可用于以电子形式取得联系。 如果您使用该选项,我们将传输并保存您所提供的数据。 该数据包括:

 

必填字段:

  • 姓名
  • 电子邮件地址

可选:

  • 公司名称
  • 电话号码
  • 询问

 

发送消息时,还将保存以下数据:

  • IP地址
  • 请求发送日期与时间

对于数据处理,我们会在发送过程的范围内征得您同意,并向您提交数据保护声明。 或者,您可以通过提供的电子邮件地址与我们联系。 在这种情况下,将保存通过电子邮件传送的用户个人数据。 在这方面,没有将数据转发给第三方。 该数据仅用于处理会话。

9.2.在用户同意的情况下,数据处理的法律依据由 Art. 6 (1)(a) GDPR。作为电子邮件的一部分传输的数据处理的法律依据由 Art 提供。 6 (1)(f) GDPR。如果电子邮件/邮件联系的目的是履行合同,Art。 6 (1)(b) GDPR 为处理提供了额外的法律依据。

9.3 输入屏幕上的个人数据处理仅用于联系目的。 在通过电子邮件建立联系的情况下,还包括处理数据所需的正当利益。 在发送过程中处理的其他个人数据用于防止滥用联系表并确保我们 IT 系统的安全。

9.4. 一旦不需要使用数据来实现其收集目的,将删除不需要的数据。 如果通过电子邮件传输联系表单输入屏幕中的个人数据,而对用户的相应会话已结束时,则是这种情况。 如果情况表明相关主旨已最后澄清,则说明会话已经结束。

 

  1. 外部链接

如果您使用我们的互联网页面范围内所提供的外部链接,则该数据保护声明不会扩展到这些链接。 我们对通过链接提供的外部内容不承担任何责任,也不会将其内容作为我们的内容采用。

如果我们提供了链接,我们保证在设置链接时,未在链接的互联网页面上发现违反适用法律的行为。 但是,我们对其他提供商遵守数据保护和安全法规没有任何影响。 因此,也请了解其他提供商网站上所提供的数据保护声明。

 

 

WHISTLEBLOWING POLICY – Non-EU/Australia

 

WHISTLEBLOWING POLICY – Non-EU/Australia

Arvos Bidco S.à r.l. and their respective subsidiaries, (collectively, the “Company” or “ARVOS” or “LJUNGSTRÖM”) embrace and adopt this revised ARVOS/LJUNGSTRÖM Whistleblowing Policy (the “Policy”) for its employees who do not work in European countries or Australia, which provides the means for employees and business partners (e.g., vendors, suppliers, and customers) to come forward with credible and substantiated information about illegal conduct, violations of ARVOS/ LJUNGSTRÖM policies, or violations of ARVOS/LJUNGSTRÖM contracts, all for the purpose of creating transparency and a responsible corporate environment. In doing so, this Policy also provides that the Company will protect any individual from retaliation, if they have a reasonable basis and are reporting in good faith.

  1. POLICY OBJECTIVE

The Company encourages ARVOS/LJUNGSTRÖM employees to report, as soon as possible, their concerns related to any illegal conduct they can reasonably substantiate or prove, serious violations of ARVOS/LJUNGSTRÖM policies (especially its compliance policies), or major violations of ARVOS/ LJUNGSTRÖM contracts harmful to ARVOS/ LJUNGSTRÖM or its customers. All reported concerns will be taken seriously, will be tracked individually, treated confidentially, investigated appropriately and conclusions will be shared with top management or the Board. The Company encourages as much substantiation, corroboration, evidence or supporting information as reasonably available to enable the Company to conduct a thorough investigation. In all instances, the anonymity of each reporting individual will be respected, and no unfair retaliation will be permitted.

  1. BACKGROUND

This Policy is an essential element necessary to foster a work environment of openness, accountability, trust, and productivity. Protecting those who make reports under this Policy from unfair treatment, including retaliation, discrimination, or disadvantage, emboldens employees to report wrongdoing and increases the likelihood that wrongdoing is reported, uncovered, and brought to an end. For these reasons, persons in possession of such substantiated information are requested to report it.

The Company is committed to dealing responsibly and professionally with all genuine concerns. We expect all ARVOS/LJUNGSTRÖM employees to maintain high standards of behavior in accordance with the ARVOS/LJUNGSTRÖM values. Further, the Company abides by its Code of Conduct and all other Compliance Policies in its administration of this Policy and will not tolerate abuse of this Policy by reporting untrue or knowingly inaccurate which information.

  1. WHAT IS ENCOURAGED BY THIS POLICY?

The Policy goals are met when an individual passes along information about a substantiated wrongdoing. For a matter to meet this goal, an individual who makes a disclosure must reasonably believe two things:

3.1 The first is that the reporting individual reasonably believes that the disclosure shows past, present, or likely future wrongdoing, which properly falls within one or more of the following categories:

    • Criminal offense
    • Failure to comply with the law
    • Endangering health and safety
    • Damage to the environment
    • Failure to comply with ARVOS/LJUNGSTRÖM code of conduct and corporate policies, including anti-corruption, anti-trust, anti-bribery, International Sanctions Policy, the use of data, and other policies identified by the Company
    • Covering up the wrongdoing in any of the above categories

    3.2 The second is that they are acting in public interest.

    Any other issues which are not covered by the categories above should be reported through the appropriate internal channel (e.g., HR, Compliance, Line Manager).

    1. WHEN TO REPORT A CONCERN

    Any person, including ARVOS/LJUNGSTRÖM employees, who have a reasonable belief of information that comprises such information described in the preceding paragraph, are requested to report that information. The Company encourages participation in the spirit of transparency and high standards of corporate conduct and ARVOS/ LJUNGSTRÖM values.

    However, the Policy is NOT designed to be a forum where disgruntled employees voice anonymously their criticism of management or their supervisor and such is unacceptable. Moreover, Whistleblowers should understand that false information or accusations submitted may result in decisions that affect other people’s lives and careers, and such malicious use of the Whistleblowing Policy is unacceptable. Therefore, honest whistleblowers should only submit information that they have a good reason to believe is true (see Section 3).

    Under no circumstances will there be any reprisal against anyone who reports information under the Policy in good faith. However, if after reporting the information the person reporting learns that the information provided is incorrect or has been innocently misinterpreted, please immediately report this in order to avoid an unnecessary waste of Company resources in investigating and more importantly to prevent damage to your colleague’s good reputation and career. Any malicious acts or attempts to cause damage to your colleague’s reputation and career could lead to civil and/or criminal liability in some jurisdictions. Note, acting maliciously or abusing the Policy never will be tolerated and could result in disciplinary measures up to and including dismissal in appropriate cases.

    1. HOW TO REPORT A CONCERN

    There are three ways that someone can report a good faith concern:

    • In person: You can speak with your line manager or another manager of trust about your concerns or with one of the following Compliance Officers who will not disclose your identity unless you agree:

    Matthias Mautner, Am Taubenfeld 21/1, 69123 Heidelberg, Germany,

    Steve List, 2034 Hamilton Place Boulevard, Suite 220, Chattanooga, TN 37421, U.S.

    Peter Bi, No 1515, Dazhong Mansion, West Zhongshan Road, Shanghai, China 200235

    Katsuhiro Kurita, 7-1-18 Onoe-dori, Chuo-ku, Kobe city, Hyogo, Japan

    • Online: Visit the ARVOS Integrity Hotline at the below listed links and choose in which language you wish to complete the form:
    • for ARVOS on a server in a protected high security Access to this platform is granted to the information provider via the ARVOS website and the Compliance Section (icon “Reporting of Compliance Matters”):

    You do not need to disclose your identity and can remain anonymous. In contrast to an e‐mail, it is not possible to trace your identity. You can create a mailbox, which is protected by a password created by you and to which only you have access. However, in order to facilitate a more fulsome investigation of the information reported, your identity would be appreciated. Note, the word “anonymous” is not equal to any of your reports using other person’s identity without having his/her prior authorization or even knowledge. If it has been found that you are pretending to be someone else or using another person’s identity, we reserve the right not to investigate your report. Furthermore, we will inform the actual person of your misuse of their identity and such behavior could lead to civil and/or criminal liability in some jurisdictions.

    If you wish to remain anonymous, the report will be received by an external contact person (“The Ombudsman”), who is the only other person who has access to the data on the Company’s account which is located on a highly secured server. Even the system administrator of ARVOS/LJUNGSTRÖM does not have access to the data. The ARVOS Ombudsman is the following German external Law Firm:

    Dr. Buchert & Partner Rechtsanwälte – Partnerschaftsgesellschaft mbB

    Bleidenstraße 1, 60311 Frankfurt am Main, Germany

    Phone: +49(0)69 710 33 33 0, Fax: +49 (0)69 710 34 44 4

    E‐Mail: [email protected]‐buchert.de.

    Internet: www.dr‐buchert.de

    Dr. Buchert & Partner Rechtsanwälte has an extensive experience in dealing with compliance issues and operate independently without any ARVOS/LJUNGSTRÖM instructions on how to deal with a reported non‐compliance issue.

     

    The Ombudsman has the task to evaluate and, if necessary, to clarify the reported issue and to provide her assessment of the issue to the ARVOS/LJUNGSTRÖM Compliance Officers.

    • Call: Dial the above telephone number of The Ombudsman to report your concerns or call or write an E-Mail to one of the Compliance Officers:

    Matthias Mautner: E-Mail, [email protected]; Phone, +49 171 228 6019

    Steve List: E-Mail, [email protected]; Phone, +1 630 750 8000

    Peter Bi: E-Mail, [email protected]; Phone: +86 139 1899 8885

    Katsuhiro Kurita: E-Mail, [email protected]; Phone : +81 90 5129 6186

    1. INFORMATION NEEDED TO RAISE A CONCERN
      • When raising a concern under this procedure, you should provide at least the following information:
    • The nature of the concern and its key elements;
    • When it happened;
    • Who was involved and
    • The reason you believe it to be true (e., the substantiation/corroboration/evidence).
      • In addition to details of the concern, an employee should try to provide the following information:
    • The background behind the concern;
    • Whether the concern was already raised with anyone and the respective response;
    • Any other relevant dates; and
    • If applicable, any personal interests must be declared from the outset.
      • It is important that matters are not investigated by employees themselves. The employee should have a reasonable belief that wrongdoing, including breaches of the core values in the Company policies, laws or regulations, has occurred or is likely to occur.
    1. WHAT HAPPENS NEXT?
    • Within seven (7) days of the alert being made via our Integrity Hotline (either by disclosing identity and contact details or by having created an anonymous mailbox) a response will be sent to acknowledge the receipt of the concerns raised. Those raising a concern anonymously without creating a mailbox are encouraged to follow up by using the same way they have used when making the first contact.
    • The case will be reviewed internally and assigned for investigation. The person assigned the case will closely cooperate with one of the responsible Compliance Officers and the latter (or the Ombudsman) will maintain contact with the person making the report to help ensure clear communication about the progress of the case.
    • Once the investigation is concluded, the person who made the report will receive an explanation about how the concern has been addressed. If there are legal constraints, e.g., in a criminal investigation, the reporting person will receive sufficient information in order to see that the concern has been dealt with. If no further action is proposed, the Compliance Officer (or the Ombudsman) will inform the reporting person about reasons for this in writing.
    • If the investigation is not completed within 3 months or in the time originally estimated for the investigation, the Compliance Officer (or the Ombudsman) will provide regular updates to the reporting person.
    • Throughout any investigation, employees who make a report under the Policy are expected to continue their duties/role as usual, unless deemed inappropriate. An employee should not suffer any unfair or negative treatment as a result of raising a concern. Any such treatment should be raised and discussed with the responsible Compliance Officer.

    Effective February 1, 2022

我们的投资集团

LJUNGSTRÖM 由 Triton 建议的基金所有。 Triton 是一家国际投资公司,成立于 1997 年。 该公司寻求通过合作伙伴关系为建立更长期的业务做出贡献。

Triton 投资于中型企业,其管理层位于欧洲,属于工业、商业服务和消费者/健康领域。

Triton 基金的大约 180 名投资者包括养老基金、主权财富基金、保险公司和捐赠基金等。 Triton 将环境、社会和治理标准纳入投资考虑和决策过程,有助于获取长期价值。

自成立以来,Triton 已完成 70 多项投资,支持 260 多项收购。

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